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Job Information

Nestle ピュリナペットケア ペットショップチャネル専門営業 in TOKYO, Japan

*Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position.

*応募の際、次の書類をアップロードしてください(新規のかたはページ右下の応募するよりアカウントご作成いただけます):

 履歴書、職務履歴書

|仕事内容

ネスレピュリナペットケアの最高峰ブランド「プロプラン」を扱う営業で主な顧客はペットショップになります。営業スタイルは基本的に直行直帰型となります。

-営業方針に基づき、製品露出の最大化と需要の創造を行い、販促費用を活用しながら売上げ目標を達成する

-顧客の本部を担当していただき、卸店と連携しながら店舗または本部への売り場提案、製品の勉強会の実施、店舗への定期巡回等を通じて顧客の課題を解決する

店舗巡回と店舗への製品導入の交渉ができる店舗交渉型の営業ができる方を求めています。

(変更の範囲) 会社の定める業務

【部署紹介】

私たち「ネスレピュリナペットケア」は、ペットの健康・栄養はもちろんのこと、人とペットの共生社会の実現を目指しています。いつまでもペットとペットを愛する人々が健やかで豊かに暮らす社会を守るために、さまざまな取り組みを進めています。

本ポジションは、ネスレのペットケア部門においてペット専門チャネル(ペットショップ、ブリーダー)での売上・利益の最大化を目指し、市場データやPOSデータ等の分析を活用しながら商談等から導き出された顧客の問題解決提案の策定と実行をしています。部内コミュニケーションが円滑で、商談準備や店舗訪問をチームで連携して行い、メンバーのサポート活動によって得られた知見を各自の営業活動に反映しています。

プロプラン ブランドサイト:https://nestle.jp/brand/purina/proplan/pp/

-ネスレピュリナペットケアで働く魅力-

世界の中でも断トツ多くの科学者をかかえており、世界最高クラスのペットと栄養の科学的知見を持っています。

そういった世界最高クラスの知見・研究を元に作られるペット製品に関わることができ、グローバルビジネスのため他国の社員と関わる機会もあります。また、人とペットとの絆つくりや、保護猫活動の支援といった社会への貢献、ペットの健康維持に貢献できることもピュリナで働いていただく魅力であると考えています。

PURINA CARES(ピュリナ ケア)サイト:https://nestle.jp/brand/purina/purinacares/

【部署構成】

総数5名(男性4名 / 女性1名)

|応募資格・求める人材

学歴:大学卒 以上

語学力:日本語(ビジネスレベル以上の読み・書き・話す)/将来的に営業以外の職種に就く場合、職種によってはビジネスレベルの英語(読む・書く・聞く・話す)が必要

その他必要な資格: 普通自動車運転免許

【必須条件】

・営業職のご経験

・エクセル、ワード、パワーポイントのPCスキル

【歓迎条件】

・ペット専門店に携わる業務経験

・ペットメーカー、ペット関連卸業界での営業経験のある方

【求められる人物像】

・明朗で誠実な対応や社内、社外で気配りができる方 

・ホスピタリティー精神、サービス精神が高くチームで連携して活動できる方

・外交的で、折衝力・交渉力のある方

・新規ビジネスに対し開拓心がある方

|条件・処遇

雇用形態:臨時(契約)社員/期間の定めあり(初回契約6ヶ月)

更新の予定:有(勤務態度に問題がなければ正社員登用の可能性あり)

更新の上限:有(通算契約期間の上限5年)

勤務地:東京都品川区東品川2-2-20(天王洲オーシャンスクエア) 最寄り駅:天王洲アイル駅

(変更の範囲) 会社の定める事業所

転勤:当面なし(入社後の異動などによっては可能性あり)

募集人数:1名

給与:月給制。年収460~700万円程度(年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします)

諸手当:寸志年2回(6月・12月)、通勤手当

休日:年間休日123日・完全週休二日制 (土、日、祝、夏季・年末年始休暇)、慶弔休暇

有給休暇:初年度10日(入社日に付与)最大20日

就業時間:9:00-17:45(休憩60分、実働7時間45分)事業場外みなし労働制

社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

福利厚生:借上社宅制度など(正社員登用後は、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など)

リモートワーク:あり。オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施。ただし、業務内容や役割などビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なる。

備考:諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります

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